Elke dag staan de vakbondsconsulenten van ACV Openbare Diensten paraat om jouw vragen als lid te beantwoorden. Over een breed scala aan onderwerpen. Jaan Heyvaert kreeg bovenstaande vraag in de mailbox.
“Ik merk dat veel leden nog niet op de hoogte zijn van de regels over ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie”, aldus vakbondconsulent Jaan Heyvaert. “Niet onlogisch, want de nieuwe regels zijn nog maar net ingevoerd. Vroeger had je pech als je ziek werd tijdens je vakantie. Dan verloor je simpelweg die dagen. De nieuwe wetgeving trekt die scheve situatie recht.”
Europese richtlijnen: vakantie wordt opgeschort bij ziekte
De vroegere Belgische wetgeving was in strijd met de Europese Arbeidstijdrichtlijn. Jaan legt uit: “Volgens deze richtlijn hebben alle werknemers in de EU recht op minstens vier weken betaalde vakantie per jaar. De Europese regels waarborgen dat deze vakantiedagen niet verloren gaan door onvoorziene omstandigheden zoals ziekte. Met andere woorden, je vakantie hoort vakantie te zijn, geen periode van ziekteverlof.”
“Val je als statutair of contractueel onder het publiek vakantiestelsel, dan kan dezelfde regeling van toepassing zijn. Kiest het lokaal bestuur waar je werkt ervoor om deze regeling niet toe te passen, dan heb je toch recht op een periode van minimaal 15 maanden om deze vakantiedagen op te nemen. Samen met jou kijk ik onder welk statuut je valt en hoe de nieuwe wetgeving op jouw situatie van toepassing is. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.”
Deze wijziging betekent een belangrijke stap in de richting van een meer rechtvaardige behandeling van werknemers, waarbij je niet langer dubbel wordt gestraft wanneer je pech hebt en ziek wordt tijdens je vakantie.
Voorwaarden om je vakantiedagen te behouden
Om je vakantiedagen te behouden en ze later op te nemen, gelden wel enkele voorwaarden. Dit moet je allemaal in orde brengen:
Zit jij met vragen waar je niet direct een antwoord op weet? Stuur ze door naar nt@acv-csc.be