Starters
Zet je eerste stappen op de arbeidsmarkt met Jong ACV
Start voorbereid aan je eerste job
Als starter op de arbeidsmarkt komt er heel wat nieuwe info op je af. Om je te helpen vind je hier alles over je rechten en plichten. 👍
Gratis webinar voor starters
Klaar om je eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten? Schrijf je in op ons webinar en krijg praktische tips over je contract, mogelijke uitkeringen en wat de vakbond voor jou kan doen!
📅 Afspraak 8 oktober, om 19.30u.
Kan je er niet bij zijn? Schrijf je toch in en bekijk de opname wanneer je wil. 👇
Word voordelig lid en geniet van alle voordelen!
Jong ACV brengt starters op de arbeidsmarkt samen om hun werksituatie te verbeteren, en hun rechten op sociale zekerheid te verzekeren.
📣 Ben je jonger dan 25 jaar en net gestart met werken? Dan word je lid van het ACV aan een extra voordelig tarief van slechts 11 euro per maand!
6 feiten die je moet kennen als starter
-
Hoeveel vakantie heb je als starter?
Om dit kalenderjaar recht te hebben op wettelijke vakantiedagen, moet je vorig kalenderjaar als werknemer hebben gewerkt.
Als je net gestart bent met werken, heb je waarschijnlijk nog niet veel vakantiedagen kunnen opbouwen. Geen nood, er is nog altijd jeugdvakantie! Wat dit precies inhoudt en of je er ook recht op hebt ontdek je hier.
ℹ Vragen? Contacteer Jong ACV!
-
Heb ik als starter recht op kinderbijslag?
Neem je dit jaar minder dan 27 studiepunten op, studeer je af of stop je je studies? Zolang je geen 25 jaar bent, heb je nog twaalf keer recht op het groeipakket.
Je krijgt je groeipakket elke maand waarin je minder dan 80 uren werkt als je in Vlaanderen woont. In Brussel mag je ieder kwartaal 240 uren werken én moet je je als schoolverlater inschrijven bij Actiris.
(Een kwartaal is een specifieke periode van drie maanden. Het eerste kwartaal zijn de maanden januari tot en met maart, het tweede kwartaal de maanden april tot en met juni, ... )
ℹ Vragen? Contacteer Jong ACV!
-
Blijf ik als starter ten laste van mijn ouders?
Omdat je als student financieel afhankelijk bent van je ouders, krijgen zij een belastingvoordeel. Als je veel verdient, als gewone werknemer of als jobstudent, dan gaat dat belastingvoordeel verloren en betalen je ouders meer belastingen.
Je telt hiervoor je ‘belastbaar inkomen’ – dat is een bedrag tussen bruto en netto in en staat telkens op je loonfiche. Van belang is jouw inkomen gedurende een gans kalenderjaar – bijvoorbeeld in het jaar 2024.
📣 In 2024 mag je 9.112, 50 euro verdienen. Ga je daarover, dan kan je niet meer ten laste worden genomen.
Let op: werk je (ook) als jobstudent? De eerste 3.310 euro die je verdient als jobstudent, hoef je niet mee te tellen. Krijg je onderhoudsgeld van een ouder? Dan moet je alles boven 3980 euro (op jaarbasis) meetellen.
Kan je niet meer ten laste genomen worden? Je ouder(s) laat/laten dit best weten aan hun werkgever zodat hun loonberekening of de berekening van hun uitkering kan aangepast worden.
ℹ Vragen? Contacteer Jong ACV!
-
Wanneer schrijf ik me in als werkzoekende?
Inschrijven is altijd een goed idee! Inschrijven bij VDAB is niet verplicht. Let op: als je in Brussel woont én je wil je groeipakket ontvangen, dan is inschrijven bij Actiris wél verplicht.
Afgestudeerd in juni of juli?
- Schrijf je in vóór 10 augustus. Dan start je beroepsinschakelingstijd op 1 augustus.
- Schrijf je je in vanaf 10 augustus? Dan start je beroepsinschakelingstijd op de dag waarop je je inschrijft.
- Heb je na je studies meteen werk gevonden en ben je vóór 1 augustus aan de slag? Dan begint je beroepsinschakelingstijd automatisch op je eerste werkdag. De beroepsinschakelingstijd loopt gewoon door terwijl je werkt.
Je studies stopgezet tijdens het schooljaar?
Ben je tijdens het jaar (voor 16 juni) gestopt met je studies of studeer je pas af vanaf september? Dan begint je beroepsinschakelingstijd vanaf je inschrijving als werkzoekende bij de VDAB.
Schrijf je in als werkzoekende!
Lees meer over de beroepsinschakelingstijd.
💡 Tip: als je in je laatste school- of academiejaar zit, kan je je al inschrijven vanaf januari. Het voordeel is dat je meteen je cv kan publiceren in de cv-databank van de VDAB. Kies bij je online inschrijving ‘Ik studeer nog en beëindig mijn studies normaal gezien op het einde van dit schooljaar’.
📣 Afgestudeerd en (nog) niet aan het werk? Bekijk hier je rechten en plichten als werkzoekende.
ℹ Vragen? Contacteer Jong ACV!
-
Wat is de bedrijfsvoorheffing?
Naast een bijdrage voor de sociale zekerheid, wordt ook bedrijfsvoorheffing ingehouden van je brutoloon. Deze bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je belastingen. Als werknemer kan je hier niet veel aan doen.
Je werkgever moet immers een voorgeschreven bedrijfsvoorheffing inhouden op je loon. Die hangt af van je loonbarema en van het aantal personen dat je ten laste hebt.
Je kan de werkgever vragen maandelijks een hoger bedrag in te houden als je vreest dat je te veel extra belastingen zal moeten betalen na het invullen van je belastingbrief.
Dit is aan te raden als je:
- Meerdere jobs uitoefent (denk aan een bijberoep).
- Meerdere deeltijdse jobs combineert. In dat geval word je weinig belast op de individuele jobs omdat het bedrag laag ligt, maar zal je veel moeten betalen aan de belastingen aan het eind van de rit.
- Voor een lange periode ziek of werkloos bent.
De werkgever bezorgt je een loonfiche met de betaalde bezoldigingen en voorheffingen die in de loop van het jaar zijn ingehouden.
ℹ Vragen? Contacteer Jong ACV!
-
Moet ik als starter een belastingaangifte invullen?
Ja, maar de meeste starters krijgen een ‘voorstel van vereenvoudigde aangifte’ en hoeven niets te doen als dat voorstel correct is.
Hoeveel belastingen je moet betalen, hangt af van hoeveel inkomen je verdient. Er is ook goed nieuws: als je belastingen betaalt heb je recht op een ‘belastingvrije som’. Dat is een deel van je inkomsten waar je geen belastingen op moet betalen. In 2024 bedraagt de belastingvrije som 10.160 euro. In 2025 zal de belastingvrije som 10.570 euro bedragen.
Je belastbaar inkomen vind je terug op je loonfiche.
Tijd voor de belastingaangifte? Kijk de vereenvoudigde belastingaangifte goed na! Het gebeurt vaak dat de belastingdienst een fout maakt. Leg je loonfiches naast de aangifte ter controle.
ℹ Twijfels of vragen over je situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be. Je vindt Jong ACV ook op sociale media! Of contacteer ons hier.
Schoolmoe? Flip the switch!
Boeien de lessen je totaal niet meer en denk je er aan om te stoppen met school? Contacteer een coach van 'Flip the switch'!
👍 Samen gaan we op zoek naar wat jou wél boeit en wat je opties zijn. In het beste geval vind je opnieuw een interessante opleiding. Want een diploma vergroot je kansen op de arbeidsmarkt!
Afgestudeerd en (nog) geen job?
Ontdek hier alles wat je moet weten over de inschakelingsuitkering en je rechten en plichten als werkzoekende. 👇
Een vraag over je loon of contract?
Neem GRATIS contact met ons op voor persoonlijk advies. 👍
📞 Bel naar 02/244 35 00
- MA-DO: 8.30u tot 17u
- VR: 8.30u tot 12u
💬 DM ons! Dat kan 24/7 via Messenger
Je contract als starter
Heb je je eerste contract te pakken? Proficiat! Neem de tijd om alles goed te overlezen en houd rekening met deze zaken! 👇
-
Welke contracten zijn er?
Als werknemer kan je werken onder een contract van onbepaalde duur. Maar daarnaast zijn er nog heel wat opties! 👇
1. Contract van bepaalde duur
Als je onder dit type contract werkt, moet je weten dat je tijdens het tweede deel van je contractduur geen ontslag kan nemen zonder akkoord van je werkgever, of door betaling van een verbrekingsvergoeding.
2. Deeltijds contract
Als je deeltijds werkt, moet je je vanaf je eerste werkdag inschrijven bij de VDAB als deeltijds werkzoekende. Zo laat je je beroepsinschakelingstijd doorlopen. Als je dit niet doet, loopt je contract maar gedeeltelijk door en duurt hij langer!
3. Werken als freelancer
Als freelancer kan je terecht bij United Freelancers, de vakbond voor zelfstandigen zonder personeel!
4. Werken als interimmer
Werk je als interimmer? Houd zeker rekening met deze drie dingen!
- Interimkantoren mogen geen opeenvolgende dagcontracten aanbieden zonder duidelijk motief. In de praktijk doen ze dit vaak toch. Werk je met opeenvolgende dagcontracten? Contacteer Interim United, de vakbond voor interimmers!
- Houd je uitbetaling van feestdagen, overuren of gewaarborgd loon bij ziekte in de gaten! Controleer je loonfiche en contacteer Interim United als er iets fout loopt!
- Werk je meer dan 65 dagen als interimmer? Dan heb je recht op een eindejaarspremie! Leden van het ACV krijgen ook een vakbondspremie. Check de site van Interim United voor meer info.
ℹ Heb je een vraag over je contract als starter? Contacteer Jong ACV!
-
Hoeveel moet ik verdienen?
Dat spreek je af met je werkgever in je contract. Vraag hier naar voor je het contract gaat ondertekenen. In elke sector zijn er natuurlijk minimumlonen of barema’s.
Wil je weten welk loon je in jouw sector mag verwachten? Neem een kijkje op www.minimumlonen.be of neem contact op met Jong ACV. We kunnen je meegeven wat je minstens moet verdienen.
Wil je een goede inschatting van het loon dat je mag verwachten? Kom op www.startersloon.be te weten wat voor jou een goed startersloon is.
-
Waar vind ik info over pauzes, overuren en uitbetaling van mijn loon?
De regels hierrond staan in het arbeidsreglement! Je werkgever is verplicht jou hier een kopie van te geven. Het arbeidsreglement is een soort huishoudelijk reglement van het bedrijf waarvoor je werkt.
Belangrijk: neem dit zeker door voor je het contract ondertekent!
Wat kan je onder andere in je arbeidsreglement terugvinden?
-
Arbeidsuren, rustpauzes, vrije dagen, ogenblik en wijze van ploegwisseling;
-
Wijze en tijdstip van betaling van je loon;
-
Regeling wettelijke feestdagen en jaarlijkse vakantie;
-
Wat je moet doen als je afwezig bent wegens ziekte of ongeval;
-
Opzeggingstermijnen;
-
Info over de vakbond op je werk en werknemersvertegenwoordiging.
-
-
Wat moet er in je contract staan?
Heb je een arbeidscontract te pakken? Proficiat! Neem de tijd om alles goed te overlezen. Controleer of de volgende zaken in je contract staan:
-
Naam en adres van de werkgever
-
Naam en adres van de werknemer
-
Datum van indiensttreding
-
Plaats van tewerkstelling
-
Omschrijving van het werk en/of de functie
-
Loon en eventuele premies waarop je recht hebt
-
Uurrooster
-
Aard van het contract (onbepaalde duur, vervangingscontract ... )
Ontbreekt er iets in je contract, of ben je niet helemaal zeker? Contacteer Jong ACV!
-
More Info
- Check het infoblad School's Out (pdf)
- Op zoek naar een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid? Bestel de Wegwijzer Sociale Wetgeving.